Accessibilité

Responsabilité et éthique

Dans un monde complexe en rapide évolution, il est essentiel d’exercer nos activités avec intégrité pour renforcer la confiance de nos équipes et des candidats au recrutement. Une attention constante à l’éthique comme nous la pratiquons favorise des partenariats pérennes pour un avenir durable.

Nous encourageons la diversité et la cohésion au sein de nos équipes. Nous améliorons nos performances en favorisant la mobilité internationale et en créant des synergies entre nos métiers.

Cet engagement s’applique à toutes nos décisions : recrutement, rémunération, gestion de carrière, égalité d’accès à la formation et à la promotion, environnement et horaires de travail. Nos responsables du recrutement, ainsi que nos collaborateurs dans leur ensemble, sont formés sur les pratiques justes et équitables en matière de gestion des ressources humaines.

Nous avons la conviction que la diversité contribue à créer un environnement de travail enrichissant ainsi qu’un avantage concurrentiel. Nous soutenons l’égalité hommes-femmes, l’égalité des chances et les pratiques antidiscriminatoires en matière de recrutement, de formation et d’évolution professionnelle.

Nous menons une politique volontariste de recrutement et de promotion des personnes en situation de handicap grâce à nos campagnes de sensibilisation et de formation, destinées à l’ensemble de nos collaborateurs.

Quelques exemples d’actions engagées par GEFCO dans ce domaine :

  • en France, nous mettons en œuvre depuis 2008 un accord Handicap et nous venons de le renouveler pour la période 2018-2020 ;
  • en France, les personnes en situation de handicap représentaient plus de 6 % de nos effectifs en 2017 ;
  • en France, nous avons déployé un système de gestion des déchets avec l’entreprise solidaire CEDRE ;
  • en Argentine, notre campagne de sensibilisation destinée aux managers vise à soutenir l’intégration de travailleurs en situation de handicap ;
  • en République tchèque, nous sommes partenaire d’un fabricant de fournitures de bureau employant des salariés handicapés ;
  • en Allemagne, nous avons noué un partenariat avec l’administration pour promouvoir des équipements professionnels adaptés (par exemple des sièges ergonomiques).

Dans le cadre de la législation française, les entreprises doivent mesurer leur avancée en matière d’égalité professionnelle au travers d’un index comprenant cinq indicateurs (écart de rémunération, différences de répartition des augmentations individuelles et des promotions, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, nombre de femmes et d’hommes dans les plus hautes rémunérations).

Pour 2018, le siège GEFCO SA Corporate obtient la note globale de 80/100.

GEFCO SA Corporate s’engage, notamment au travers de la négociation d’un accord d’entreprise, à promouvoir l’égalité professionnelle, à garantir une égalité des chances et de traitement pour tous et à poursuivre ses actions d’amélioration.

Être une entreprise innovante qui développe la confiance implique de reconnaître les réalisations individuelles et collectives apportées par les femmes et les hommes.

Stéphane Milhet

Vice President Exécutif Ressources Humaines

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