Responsabilité et éthique
De l’intégrité naît la confiance
Notre charte éthique constitue le socle des partenariats pérennes que nous nouons avec nos clients, nos collaborateurs et nos parties prenantes.
Dans un monde complexe en rapide évolution, il est essentiel d’exercer nos activités avec intégrité pour renforcer la confiance de nos équipes et des candidats au recrutement. Une attention constante à l’éthique comme nous la pratiquons favorise des partenariats pérennes pour un avenir durable.
Nous encourageons la diversité et la cohésion au sein de nos équipes. Nous améliorons nos performances en favorisant la mobilité internationale et en créant des synergies entre nos métiers.
L’éthique, une valeur que nous faisons vivre chaque jour
Cet engagement s’applique à toutes nos décisions : recrutement, rémunération, gestion de carrière, égalité d’accès à la formation et à la promotion, environnement et horaires de travail. Nos responsables du recrutement, ainsi que nos collaborateurs dans leur ensemble, sont formés sur les pratiques justes et équitables en matière de gestion des ressources humaines.
L’éthique comme avantage concurrentiel
Nous avons la conviction que la diversité contribue à créer un environnement de travail enrichissant ainsi qu’un avantage concurrentiel. Nous soutenons l’égalité hommes-femmes, l’égalité des chances et les pratiques antidiscriminatoires en matière de recrutement, de formation et d’évolution professionnelle.
Une attention constante à la promotion des personnes en situation de handicap
Nous menons une politique volontariste de recrutement et de promotion des personnes en situation de handicap grâce à nos campagnes de sensibilisation et de formation, destinées à l’ensemble de nos collaborateurs.
Quelques exemples d’actions engagées par GEFCO dans ce domaine :
- en France, nous mettons en œuvre depuis 2008 un accord Handicap et nous venons de le renouveler pour la période 2021-2023 ;
- en France, les personnes en situation de handicap représentaient plus de 6 % de nos effectifs en 2020 ;
- en France, nous avons mis en place un partenariat avec un Cabinet spécialisé dans le recrutement de salariés / alternant en situation de handicap ;
- en Argentine, notre campagne de sensibilisation destinée aux managers vise à soutenir l’intégration de travailleurs en situation de handicap ;
- en République tchèque, nous sommes partenaire d’un fabricant de fournitures de bureau employant des salariés handicapés ;
- en Allemagne, nous avons noué un partenariat avec l’administration pour promouvoir des équipements professionnels adaptés (par exemple des sièges ergonomiques).
Un engagement concret pour l’égalité homme-femme
Dans le cadre de la législation française, les entreprises doivent mesurer leur avancée en matière d’égalité professionnelle au travers d’un index comprenant cinq indicateurs (écart de rémunération, différences de répartition des augmentations individuelles et des promotions, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, nombre de femmes et d’hommes dans les plus hautes rémunérations).
En 2022, le siège GEFCO SA Corporate obtient la note globale de 89/100.
GEFCO SA Corporate poursuit ses actions afin de promouvoir l’égalité professionnelle et garantir une égalité des chances et de traitement pour tous.
