Des hommes et des femmes

L’ Humain avant tout

En tant que partenaire logistique de référence, il nous appartient d’instaurer de bonnes pratiques à l’échelle mondiale.

Cela implique de développer les compétences et l’engagement de nos collaborateurs, de contribuer à améliorer leur santé, leur sécurité et leur bien-être  et de garantir le respect de leurs droits.
Pour accompagner le développement de leurs collaborateurs, les managers de GEFCO échangent régulièrement avec leurs équipes à l’occasion des entretiens annuels d’évaluation. Nous encourageons aussi la mobilité interne et proposons régulièrement des séances de tutorat, coaching et formation. 

Favoriser l’emploi durable

Dans une démarche de pérennisation de l’emploi, GEFCO a signé 1 920 contrats à durée indéterminée en 2017, ce qui représente une hausse de 27 % par rapport à 2016 (avec 1 513 recrutements de ce type). La Turquie et le Royaume-Uni ont réalisé d’importants progrès en transformant de nombreux contrats temporaires en emplois à temps plein.

En 2017, GEFCO a obtenu le label Happy Trainees pour la deuxième année consécutive. Le niveau de satisfaction de ses stagiaires a été évalué à 94 %.

Sécurité : objectif zéro risque

Afin de renouveler son engagement relatif à la santé et à la sécurité des collaborateurs, tous les membres du Comité Exécutif de GEFCO ont signé la politique de santé et de sécurité du Groupe, visant à atteindre un taux zéro d'accidents et de maladies professionnelles. En outre, tous les responsables de GEFCO, quel que soit leur rôle, sont impliqués dans le déploiement du système de management de la sécurité.

Trois principes guident les actions de GEFCO :

  • Comportement exemplaire
  • Vigilance constante
  • Réactivité

Ceux-ci s'appliquent non seulement aux collaborateurs mais également à tous les prestataires de services et sous-traitants opérant sur les sites de GEFCO.

Pour créer une culture de santé et de sécurité réussie, GEFCO a également introduit une évaluation obligatoire des risques pour tous ses sites et activités. De plus, une formation à la sécurité est proposée régulièrement et, pour certaines catégories d'emploi, la performance en matière de sécurité fait partie des objectifs annuels. Des campagnes régulières de sensibilisation à la santé sont également organisées pour encourager les collaborateurs à adopter un mode de vie sain et à prévenir les maladies.
 

Politique anti-corruption

"GEFCO s’est engagée à être une entreprise exemplaire dans le domaine de l’éthique et de la conformité. Signataire du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2010, le Groupe a adopté une politique de tolérance zéro à l’égard de la corruption. GEFCO et l’ensemble de ses collaborateurs refusent la corruption sous toutes ses formes et ce, quels que soient les pays dans lesquels le Groupe exerce ses activités. GEFCO demande également à ses prestataires de s’engager à lutter activement contre ce phénomène."

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