#8 Favoriser le développement de nos collaborateurs
Pour fournir à nos clients des solutions intelligentes et flexibles, GEFCO s'appuie sur un personnel polyvalent et talentueux ainsi que sur un réseau mondial de partenaires et de sous-traitants. S’assurer que nos collaborateurs sont entendus, soutenus et dotés des outils adéquats pour atteindre leurs objectifs est essentiel à la pérennité et au succès du Groupe. C'est pourquoi l'acquisition de talents, la formation et l'engagement des collaborateurs sont des thèmes clés pour GEFCO, qui continue à repousser les limites et à relever de nouveaux défis et opportunités.
Nous sommes fiers de notre capacité à offrir un environnement de travail fondé sur le respect, la confiance et l'autonomie, ce qui permet aux employés de s'engager et de s'enthousiasmer pour la réussite de l'entreprise. Nous y parvenons en poursuivant nos indicateurs clés de performance qui sont centrés sur le développement de nos employés, l'attraction des talents, l'égalité et l'engagement des collaborateurs.
Développer les compétences de nos collaborateurs et nos capacités futures
Notre main-d'œuvre experte nous permet de continuer à relever les défis du secteur et à répondre aux besoins changeants des clients. Pour s'assurer que nos employés sont toujours formés selon les standards les plus récents, GEFCO exploite une plateforme de formation mondiale, appelée GEFCO University (G&U), accessible en ligne par tous les collaborateurs du monde entier. Ces derniers peuvent accéder à la plateforme en 13 langues, ce qui augmente considérablement l'accessibilité du contenu éducatif et informatif pour l'ensemble de notre personnel.
Attirer les talents de demain
La conjugaison des talents et la détermination de nos collaborateurs nous permet de répondre en permanence aux attentes de nos clients et de relever les défis de l'industrie. Pour s'assurer que le Groupe dispose toujours des ressources correspondant à ses besoins, GEFCO suit un processus d'acquisition et de développement de talents solide, comprenant des programmes d'orientation et d'initiation pour les nouveaux arrivants ainsi que des programmes de gestion des performances pour les employés actuels. Un solide programme d'apprentissage et de stages est au cœur de ce processus.
Garantir l'égalité des sexes
GEFCO encourage la diversité des origines et des parcours professionnels afin de favoriser le développement de ses équipes. Cette diversité se reflète dans la variété des profils qui existent au sein de l'entreprise, notamment en termes de sexe, de nationalité, d'âge et de handicap. Nous nous efforçons d'assurer l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs dans les processus de développement professionnel, et cet indicateur formalise notre engagement à améliorer encore notre indice d'égalité.
Accroître l'engagement de nos collaborateurs
La stabilisation du taux de rotation volontaire et de l'engagement des employés est un objectif majeur. GEFCO mène des enquêtes sur l'engagement des collaborateurs tous les deux ans afin de favoriser un environnement de travail ouvert et coopératif pour tous et de s'assurer que la voix de tous les salariés soit entendue.
Bien que retardée en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19, l'enquête PULSE, menée en juin 2021, a enregistré d'un taux de participation de 87%, en hausse de 5 points par rapport à 2018. Although delayed to 2020 due to the COVID-19 pandemic, the PULSE survey, conducted in June 2021, recorded a participation rate of 87%, an increase of 5 points compared to 2018.
Notre culture Infinite Proximity
Tous nos efforts sont guidés par notre culture Infinite Proximity et nos 10 principes directeurs qui définissent notre mode de fonctionnement. Ceux-ci sont les fondements de notre promesse Partners, unlimited et vont de pair avec notre ambition de réaliser une croissance responsable et durable pour toutes nos parties prenantes.
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