Développement durable
Respecter les hommes et les principes éthiques
La valeur et le savoir-faire logistique de GEFCO reposent sur l’expertise et le professionnalisme des 9 400 collaborateurs du groupe. Dans toutes les filiales et partout dans le monde, GEFCO déploie une politique de ressources humaines ambitieuse qui intègre tous les principes du développement durable : respect des hommes, promotion de la diversité, mobilité internationale, engagement pour la sécurité.
Favoriser la promotion interne et la mobilité internationale
Implanté dans 29 pays, GEFCO est un groupe logistique de dimension internationale où 65 nationalités sont représentées. Dans chacune de ses filiales, le groupe favorise la promotion interne, la polyvalence et la mobilité internationale.
La mobilité internationale est une priorité de la politique de ressources humaines de GEFCO : l’internationalisation du groupe constitue en effet une véritable opportunité pour les collaborateurs qui souhaitent poursuivre une carrière internationale. En 2010, 70 collaborateurs ont ainsi choisi de rejoindre une autre filiale du groupe.
Adapter les compétences aux défis de demain
Les métiers du transport et de la logistique évoluent en permanence : nouvelles offres, nouveaux systèmes d’information, nouveaux métiers … Pour relever ces défis et répondre parfaitement aux attentes des industriels, GEFCO adapte et développe en permanence les compétences de ses équipes.
La formation des collaborateurs est un axe fort de la politique de ressources humaines du groupe. Dans toutes ses filiales, GEFCO déploie d’importants moyens pour développer les compétences et notamment celles des managers du groupe.
La formation « Le Manager GEFCO », par exemple, est dispensée dans le cadre de l’université d’entreprise GEFCO Campus. Elle permet aux managers d’élargir leurs compétences en matière d’organisation du travail, de délégation et de management participatif. En 2010, 1 150 participants de 24 pays ont bénéficié de ce programme.
Ce programme permet aussi de développer une culture commune à l’ensemble du groupe et d’homogénéiser les pratiques professionnelles au niveau mondial.
Promouvoir la diversité
GEFCO est convaincu que la diversité est une source majeure de richesse sociale et de compétitivité. Dans une démarche responsable, le groupe s’engage à recruter plus de jeunes, de seniors, de personnes handicapées et de personnes issues de minorités culturelles.
