Le développement des collaborateurs
Répondre à l’évolution des compétences et aux souhaits des personnes
Pour mieux s’adapter aux réalités du marché et à la croissance de l’entreprise, le groupe accompagne en permanence ses équipes dans l’évolution de ses compétences. L’effort de formation représente, en moyenne, chaque année, 4% de la masse salariale.
Pour relever ces défis, GEFCO forme ses collaborateurs à ses nouvelles offres de service et à toutes les compétences nécessaires à son développement :
- négociation
- managemement d’équipe
- sécurité
- systèmes d’information
- langues étrangères
Afin de mieux capitaliser sur les savoirs et savoir-faire propres à l’entreprise, GEFCO a déterminé les compétences clés qu’il importe de développer et a créé GEFCO Campus, l’université interne du Groupe, véritable lieu d’échanges des managers.
Le Manager GEFCO, un programme mondial
Promouvoir un socle de culture managériale commun : tel est l’objectif du programme de formation corporate « Le Manager GEFCO ». Ce dispositif concerne tout collaborateur possédant une fonction de management hiérarchique ou animant des projets transverses. Depuis son lancement en 2003, plus de 3 000 collaborateurs dans 17 pays en ont bénéficié. Parmi les thèmes abordés, le management participatif, le travail en réseau, le knowledge management… En permanente évolution, ce programme s’enrichit progressivement de nouveaux modules pour adhérer aux orientations stratégiques du groupe.
