La diversité
S’enrichir des différences
Comme chacune des sociétés du groupe PSA Peugeot-Citroën, GEFCO considère que la diversité est une richesse et un facteur de performance pour l’entreprise.
Le groupe favorise, dans le monde :
- la parité hommes-femmes
- le recrutement des salariés handicapés
- l’embauche des jeunes gens et des seniors
- l’emploi des personnes issues de cultures et d’origines diverses.
Le dialogue social comme priorité
Le dialogue avec les partenaires sociaux - dans tous les pays où GEFCO est implanté - représente une des pierres angulaires de la politique de ressources humaines. La diversité des cultures et des langues est un atout dans cette perspective.
Partout dans le monde, préserver l’intégrité physique et assurer la sécurité des collaborateurs constituent les priorités absolues du groupe. La maîtrise de ces aspects primordiaux dans chaque situation de travail passe par la responsabilisation de tous : collaborateurs, managers et partenaires extérieurs. C’est pourquoi GEFCO dédie d’importants moyens aux démarches pédagogiques de prévention des risques.
Des accords avec les partenaires sociaux partout dans le monde
Le groupe GEFCO favorise, dans tous les pays où il est présent, la signature d’accords avec les partenaires sociaux.
Le dernier en date, signé en France en juin 2008, en est une illustration parmi d’autres. Il s’agit d’un accord relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cet accord s’inscrit d’ailleurs dans le cadre de l’accord mondial sur la responsabilité sociale de l’entreprise.
