Majeur
Notre objectif : viser la première place
Une politique de formation ambitieuse
Depuis plusieurs années, GEFCO consacre des moyens importants pour développer le professionnalisme et l’employabilité de ses collaborateurs. La politique de formation du groupe GEFCO répond à deux grands enjeux :
- concourir à la réussite du groupe en développant constamment les compétences des collaborateurs,
- contribuer à leur développement individuel.
Dans chaque pays où le groupe est implanté, les responsables ressources humaines des pays pilotent la construction et la réalisation des plans de formation pays, selon les principes et orientations définis au niveau corporate.
Encourager les initiatives individuelles
La politique de formation doit permettre d’adapter les compétences des collaborateurs aux évolutions du secteur et de ses métiers. GEFCO met en place des actions de formations collectives dans des domaines stratégiques, comme le management, les technologies de l’information ou la vente. Au-delà de ces formations collectives, le groupe incite aussi les collaborateurs à devenir acteur du développement de leurs compétences et de leur employabilité, en soutenant les initiatives de formation individuelle.
Gefco Campus : une plate-forme de formation déclinée au niveau mondial
Pour développer les compétences de ses collaborateurs et construire une culture de la performance au niveau mondial, GEFCO a mis en place une plate-forme d’apprentissage et d’échanges au niveau mondial : GEFCO Campus. Ce dispositif de formation international propose un ensemble de programmes destinés à :
- renforcer les compétences clé des collaborateurs,
- favoriser les échanges dans un environnement multiculturel,
- partager la culture et les valeurs GEFCO.
CHIFFRES CLES
Chaque année GEFCO consacre 3% de la masse salariale, soit 4,5 millions d'euros à la formation de ses collaborateurs.
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