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Efficace

Notre objectif : miser sur la performance

Un parcours d’intégration adapté

« Les premières heures, les premiers jours d’un salarié sur son poste de travail sont des moments déterminants ». Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur est une priorité pour GEFCO. C’est pourquoi, le Groupe a mis en place un programme d’intégration adapté et personnalisé pour permettre à tout nouvel arrivant de trouver rapidement sa place dans son équipe et dans l’entreprise.

 

Premiers pas chez GEFCO

Le programme d’intégration de GEFCO  répond à plusieurs objectifs :   

  • créer un cadre d’accueil convivial facilitant la prise de fonction
  • faire connaître et partager la culture et les valeurs de GEFCO pour développer un sentiment d’appartenance au groupe
  • découvrir l’entreprise, sa Direction et son métier : organisation, objectifs, enjeux, stratégie, organisation et mode de fonctionnement
  • favoriser la création de synergies et la transversalité
  • comprendre son rôle comme collaborateur au sein du groupe et les moyens de développement mis à sa disposition
  • permettre au collaborateur d’être rapidement efficace sur son poste de travail

Les étapes de l'intégration

A son arrivée, le collaborateur bénéficie d’un parcours individuel d’intégration adapté, qui comprend plusieurs étapes :

  • L’accueil administratif et la présentation du Groupe et de la filiale par un responsable des Ressources Humaines
  • Des entretiens avec plusieurs interlocuteurs clés, lié au poste occupé
  • La formation à la prévention et à la sécurité sur le poste
  • L’accueil du collaborateur par son équipe

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